6. Управление Учреждением
6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с федеральным и областным законодательством, муниципальными правовыми актами города Омска, настоящим Уставом. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления.
6.2. К компетенции Учредителя в отношении Учреждения относятся следующие вопросы:
1) определение основных направлений деятельности Учреждения;
2) заключение, изменение и прекращение трудового договора с заведующим Учреждением на условиях срочного трудового договора;
3) организация мероприятий по исполнению решения уполномоченного органа местного самоуправления о ликвидации, реорганизации Учреждения, а также изменение его типа и вида;
4) утверждение Устава Учреждения, изменения и дополнения к нему;
5) осуществление контроля реализации программ дошкольного образования, соблюдения Закона Российской Федерации «Об образовании», а также других нормативных актов, сохранности и эффективности использования закрепленного за Учреждением имущества и выделенных бюджетных средств;
6) проведение проверки готовности Учреждения к учебному году;
7) проведение экспертизы условий для структурных изменений, организации опытно-экспериментальной работы;
8) выполнение функций заказчика по строительству зданий и сооружений Учреждения, капитальному и профилактическому ремонту;
9) организация очередной и внеочередной аттестации заведующего Учреждением в соответствии с правовыми и нормативными актами, обеспечивает контроль соблюдения правовой и социальной защищенности кадров;
10) представление заведующего, педагогических работников Учреждения к наградам, званиям, знакам отличия за особые заслуги в воспитании и обучении детей;
11) организация лицензирования в соответствии с действующими нормативными документами;
12) определение заказа на вид образовательной деятельности;
13) приостановление в установленном законом порядке деятельности Учреждения, осуществляемой с нарушением требований законодательства Российской Федерации в области образования и Устава Учреждения;
14) рассмотрение и одобрение предложений Учреждения о создании и ликвидации филиалов учреждения, об открытии и о закрытии его представительств;
15) утверждение передаточного акта или разделительного баланса;
16) утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов;
17) рассмотрение и одобрение предложений заведующего Учреждением о совершении сделок с имуществом учреждения в случаях, если в соответствии с действующим законодательством для совершения таких сделок требуется согласие учредителя Учреждения;
18) решение иных вопросов, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6.3. Учреждение возглавляет заведующий Учреждением, назначаемый на должность и освобождаемый от должности в порядке, установленном муниципальным правовым актом. Прием на работу заведующего Учреждением оформляется путем заключения трудового договора на неопределенный срок или по соглашению сторон на определенный срок, но не более пяти лет
6.4. Заведующий Учреждением по вопросам, отнесенным законодательством к его компетенции, подотчетен Учредителю. Заведующий Учреждением несет ответственность перед воспитанниками, их родителями (законными представителями), государством, обществом и Учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором (контрактом) и уставом общеобразовательного учреждения.
6.5. При осуществлении трудовой функции заведующий Учреждением:
1) без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях, организациях и предприятиях, как на территории Российской Федерации, так и за рубежом, заключает договоры (контракты) от имени Учреждения, выдает доверенности, издает приказы, распоряжения и дает указания обязательные для всех работников Учреждения;
2) определяет основные направления деятельности Учреждения, планирует вопросы организации уставной деятельности и управления (контроль и руководство), в соответствии с настоящим Уставом;
3) совершает сделки от имени Учреждения; вправе совершать сделки с юридическими лицами, в состав учредителей (участников) которых или в состав органов управления которых входят заместители заведующего, главный бухгалтер и другие руководящие работники Учреждения, только с согласия Департамента имущественных отношений администрации города Омска;
4) утверждает по согласованию с Учредителем структуру и штатное расписание Учреждения;
5) реализует права и обязанности работодателя по отношению к работникам Учреждения;
6) в пределах своей компетенции утверждает регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы, издает приказы и распоряжения;
7) утверждает положения о представительствах и филиалах Учреждения;
8) обеспечивает охрану конфиденциальной информации, доступ к которой ограничен в соответствии с законодательством;
9) открывает и закрывает в установленном законом порядке лицевые счета, имеет право подписи всех финансовых документов;
10) действует в интересах Учреждения добросовестно и разумно, обеспечивает выполнение Учреждением муниципального задания (заданий) по предоставлению муниципальных услуг.
11) обеспечивает надлежащее содержание закрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества, в том числе своевременное проведение капитального и текущего ремонтов;
12) обеспечивает своевременную уплату Учреждением в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;
13) обеспечивает выполнение требований по гражданской обороне, и мобилизационной подготовке;
14) распоряжается в пределах утвержденной субсидии средствами и имуществом Учреждения;
15) обеспечивает использование по целевому назначению имущества Учреждения, а также целевое использование полученных Учреждением бюджетных средств;
16) представляет отчетность и иные документы в порядке, установленном законодательством;
17) организует деятельность педагогического коллектива, воспитанников и родителей на выполнение государственной политики в области образования;
18) организует и руководит деятельностью педагогического Совета;
19) организует делопроизводство;
20) обеспечивает своевременное предоставление отчетности в соответствующие органы управления образованием;
21) взаимодействует с внешкольными учреждениями с целью организации образовательного процесса;
22) обеспечивает реализацию в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком воспитательно-образовательного процесса;
23) несет ответственность за охрану жизни и здоровья воспитанников и работников во время образовательного процесса;
24) обязан осуществлять регистрацию новой редакции устава и изменений к нему в установленном законом порядке;
25) осуществляет иные полномочия, отнесенные законодательством, настоящим Уставом и трудовым договором к полномочиям руководителя Учреждения.
6.6. Заведующий Учреждением подлежит аттестации в порядке, установленном актами органов местного самоуправления (в случае, если прохождение аттестации установлено какими-либо актами).
6.7. Трудовой коллектив Учреждения вправе участвовать в выработке и принятии решений, касающихся деятельности Учреждения, в соответствии с коллективным договором и иными локальными нормативными актами.
6.8. В Учреждении действуют следующие формы самоуправления:
1) общее собрание Учреждения; 2) совет Учреждения; 3) педагогический совет; 4) родительские комитеты.
Порядок выбора, состава, деятельности и полномочий органов самоуправления Учреждения определяется настоящим Уставом Учреждения и положениями о них, утвержденными заведующим Учреждением в соответствии с законодательством.
Общее собрание учреждения принимает решения по вопросам, отнесенным к компетенции учреждения, за исключением вопросов, отнесенных к компетслции заведующего учреждением, совета учреждения, педагогического совета и иных органов самоуправления учреждения.
6.9. Общее руководство Учреждением осуществляет выборный представительный орган - совет Учреждения, состоящий из 11 членов в следующем составе:
- представители педагогического коллектива 5 человек,
- представители родителей (законных представителей) воспитанников 5 человек,
- заведующий Учреждением (по должности).
Совет Учреждения избирается на общем собрании, в котором участвуют представители педагогического коллектива, избранные на собрание педагогическим Советом, представители родителей, избираемые по норме представительства - 2 человека от каждой группы.
Совет Учреждения принимает:
1) план развития Учреждения;
2) рассматривает отчеты расходования бюджетных ассигнований, определяет направления использования бюджетных и внебюджетных средств,
3) утверждает годовой график работы,
4) заслушивает отчеты о работе заведующего,
5) принимает локальные акты Учреждения,
6) разрабатывает типовой проект договора между Учреждением и родителями (законными представителями) воспитанников;
7) принимает решения по другим важнейшим вопросам деятельности Учреждения, не отнесенным к исключительной компетенции заведующего или вышестоящего органа управления образования в соответствии с Уставом Учреждения;
8) разрабатывает устав Учреждения, изменения и дополнения к нему.
Заседания Совета Учреждения созываются не менее 2-х раз в год. Внеочередные заседания в случаях, не терпящих отлагательства, созываются заведующим Учреждением, Учредителем или по требованию не менее трех членов Совета Учреждения.
Решения Совета Учреждения считаются принятыми, если на его заседании присутствовали все члены Совета, и за его решение голосовало более половины членов Совета от списочного состава. Решения Совета оформляются протоколом, который хранится в делах Учреждения.
6.10. В целях развития и совершенствования образовательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста воспитателей в Учреждении действует педагогический совет - коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников Учреждения.
Педагогический совет под председательством заведующего Учреждением:
1) обсуждает план работы Учреждения и сетку занятий;
2) обсуждает и производит выбор вариантов содержания образования, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации, утверждает методические направления работы с детьми в различных группах;
3) рассматривает сообщения о состоянии санитарно-гигиенического режима в Учреждении, о состоянии здоровья детей;
4) рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров, организации платных дополнительных услуг, оказываемых на договорной основе;
5) принимает решения о создания кружков, студий и других объединений воспитанников;
6) делегирует представителей педагогического коллектива в совет Учреждения. Педагогический совет созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в три
месяца. Внеочередные заседания педагогического совета по требованию не менее одной трети педагогических работников Учреждения.
Решение педагогического совета является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее половины педагогических работников Учреждения и если за него проголосовало не менее 2/3 присутствовавших педагогов. Процедура голосования определяется Педагогическим советом Учреждения.
Решения педагогического совета реализуются приказами заведующего Учреждением.
6.11. В Учреждении действуют общий и групповые родительские комитеты, задачами которых являются:
1) содействие привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;
2) содействие организации и улучшению условий труда педагогических и других работников Учреждения;
3) содействие организации и проведению массовых мероприятий Учреждения;
4) содействие совершенствованию материально - технической базы Учреждения, благоустройству его помещений и территории;
5) обеспечение единства педагогических требований к воспитанникам,
6) оказание помощи в воспитании и обучении детей.
Родительские комитеты выносят решения в форме предложений, которые подлежат обязательному рассмотрению должностными лицами Учреждения с последующим сообщением о результатах рассмотрения и мотивов принятого решения соответствующему председателю.
6.12. Общее собрание Учреждения созывается по мере надобности, но не реже одного раза в два года. Инициатором созыва Общего собрания может быть Учредитель, заведующий Учреждением, совет Учреждения или не менее 1/3 работников Учреждения.
Общее собрание Учреждения вправе принимать решения, если на нем присутствует более половины работников. Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании. Процедура голосования определяется Общим собранием.
Общее собрание Учреждения:
1) избирает (переизбирает) совет Учреждения на 2 года;
2) заслушивает отчеты совета Учреждения и заведующего Учреждением;
3) избирает представителей работников в комиссию по трудовым спорам Учреждения.
6.13. Комплектование персонала Учреждения производится в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.
6.14. Комплектование Учреждения работниками производится в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. Штатное расписание формируется заведующим Учреждением на основании типовых штатов для дошкольных образовательных учреждений.
Для работников Учреждения работодателем является бюджетное дошкольное образовательное учреждение города Омска «Детский сад № 314».
6.15. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.
6.16. Особенности занятия педагогической деятельностью устанавливаются Трудовым
кодексом Российской Федерации.
6.17. К педагогической деятельности не допускаются лица:
1) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
2) имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
3) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
4) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
5) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
6.18. Трудовые отношения работника и учреждения регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде.
6.19. Заработная плата работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение других работ и обязанностей оплачивается дополнительно, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
В Учреждении формируется фонд доплат и надбавок. Порядок выплаты работникам Учреждения доплат и надбавок из этого фонда определяется положением.
6.20. Педагогическим работникам Учреждения с целью содействия обеспечению их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячно денежная компенсация в размере, установленном законодательством Российской Федерации.
6.21. Увольнение работников производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.